ينقسم نموذج Talent Q Aspects الى عدة أقسام وهي:

القسم الكلامي (Aspects Verbal): يقوم هذا القسم بتقييم قدراتك اللفظية وفهم المقروء واستخلاص استنتاجات من نص يتوجب عليك قرائته خلال فترة زمنية قصيرة. كل نص يحتوي على 3-4 أسئلة ويوجد لديك 90 ثانية للاجابة على السؤال الأول و75 ثانية للاجابة على باقي الأسئلة.

قسم فحص قدرات التركيز والاستيعاب (Aspects Checking): هذه القسم من الإهتبار يقوم بفحص فدراتك على التركيز والدقة والانتباه الى التفاصيل. سوف تحصل على عدة أسئلة التي تزودك برموز مع أحرف وأرقام مختلفة وعليك الإجابة اذا كانت هذه الرموز متشابهة أو مختلفة. يوحد لديك 8 أسئلة ودقيقة واحدة للإحابة على كل سؤال.

القسم الكمي (Aspects Numerical) : يفحص قدراتك الرقمية عن طريق تحليل نصوص ورسوم بيانية أو استنتاجات من جدول.

الوقت المحدد: 90 ثانية للسؤال الأول/ 75 ثانية لباقي الأسئلة.

عدد الأسئلة: 12 سؤال

	Year 1	Year 2	Year 3
Service Calls	280	290	295
Product Sales	155	145	130
Custom Remodeling	375	378	410
Construction	450	425	400
Other	60	50	65
Total Income	1320	1288	1300

مثال على القسم الكمي: (لتصفح باقي الأقسام عليكم اقتناء عدة التحضير الخاصة بنا ويمكنكم رؤية امتحانات واسئلة للقسمين الكلامي وفحص قدرات التركيز).

The table below presents the income of a plumbing company. What is the percentage increase in "other" income from year 2 to 3?

ننصحك باستعمال آلة حاسبة، ورقة وقلم

	Year 1	Year 2	Year 3
Service Calls	280	290	295
Product Sales	155	145	130
Custom Remodeling	375	378	410
Construction	450	425	400
Other	60	50	65
Total Income	1320	1288	1300

Choose the correct answer from the options below:

A) 23%

B) 5%

C) 2.3%

D) 3.8%

E) 30%

F) 9.3%

شاهد الشرح

Other" income in year 2 was: 50 (thousand)
"Other" income in year 3 was: 65 (thousand)
The difference in income between the two years was(=increase): 65-50= 15 (thousand).
Thus, the percentage change between year 2 and 3 in the "other" category is: 15/50==(30/100)= 30% Note: Increase=new number-original number percentage change =(Increase/Original number)x100 %

هذا القسم من الامتحان يحتوي سلسلة من الاختبارات التي تقوم بفحص مهاراتك المختلفة. يعتبر قسم Talent Q Elements بالغ التحدي والأسئلة على مستوى أعلى من الصعوبة وذلك لأنه يقوم بتشخيص المرشحين المتقدمين لمناصب أعلى وبالذات المناصب الإدارية. مثل باقي الاختبارات، يتفرع قسم Talent Q Elements الى ثلاثة أقسام:

القسم الكمي (Numerical): يحتوي هذا القسم على 12 سؤال، السؤال الأول محدد ب90 ثانية وباقي الأسئلة 75 ثانية. سوف تحصل على جدول مع معطيات رقمية، ويتطلب منك استخلاص استنتاجات من الجدول بحسب المعطيات.

القسم المنطقي (Logical): القسم المنطقي يحتوي على 12 سؤال والوقت المحدد لحل كل سؤال 75 ثانية. سوف تحصل على سلسلة من الأشكال ويتوجب عليك إكمال هذه السلسلة بحسب أشكال معطاة في الأجوبة وعليك إختيار الملائم لإكمال التسلسل.

القسم الكلامي (Verbal): يحتوي هذا القسم على 15 سؤال، الوقت المحدد للحل 75 ثانية للسؤال الأول و60 ثانية لباقي الأسئلة.

مثال على القسم الكلامي:

Fire Resistant Furniture

The Upholstered Furniture Regulations (1983) impose requirements in relation to domestic furniture. All upholstered furniture sold in the UK must meet fire resistance standards. New furniture must be permanently labeled. Any second-hand furniture made after 1950 must be fire-resistant. This includes sofas, beds, garden furniture, cushion fillings, and all other types of upholstered household furniture.

The standards all furniture must adhere to are: (a) filling materials must meet standards so they don’t catch fire easily; (b) upholstery must be cigarette resistant; (c) covers must be match resistant; (d) a permanent label must be fitted to every item of new furniture.

The UK Fire Safety Advice center advises that should a piece of furniture not meet the fire safety standards, this furniture should not be used anymore. If proof of purchase such as a receipt or credit card receipt is available, a complaint should be made to the trader. In the complaint, it should be stated that this item isn't fit for purpose under the Sale of Goods Act. A refund or other goods that do meet the standards should be supplied. If a piece of furniture isn't fire resistant for certain, a report should be filed to Trading Standards against the trader.

These Regulations apply to all persons in the business supply chain from the supply of materials for use in furniture to the supply of the finished article as well as re-upholstery and re-covering. They affect all persons who supply furniture, furnishings, or re-upholstery services including manufacturers, retailers, and importers, and they also apply to persons who hire out furniture in the course of a business.

As manufacturers and importers are exposed to consumers’ complaints, they need to retain information about the relevant ignitability test for a period of five years from the date on which the furniture is supplied to the retailer.

Adapted from legislation.gov.uk

A) Furniture that was constructed or imported before the year 1950

B) All furniture that includes upholstery

C) All covers and cushions that have filling

D) Furniture that was hired from a shop

E) Furniture that carries a permanent label

F) Furniture that was supplied five years or longer before the date of the complaint

شاهد الشرح

The correct answer is (A)

This question deals with the type of furniture that must be fire-resistant.

Note that this is a negative question, so we need to find five types of furniture that are obligated to be fire-resistant and one that isn’t.

Also, the text includes a list of furniture that must meet the standards: “sofas, beds, garden furniture, cushion fillings and all other types of upholstered household furniture.”

A) The text specifically mentions that “furniture made after 1950 must be fire resistant”. This is the correct answer.

B) “All types of upholstered household furniture” is mentioned in the list above.

C) Specifically mentioned in the list above.

D) It is mentioned later in the text that all standards apply to people who hire out furniture.

E) Any piece of furniture sold needs to have a permanent label, as mentioned in the second paragraph, but that only means it was tested and proven to be fire-resistant.

F) Manufacturers should retain the proof of the relevant tests for five years, but after that period furniture is still expected to remain fire-resistant. So, the only statement that is NOT mentioned as required to meet fire resistance standards is statement A.

Talent Q Dimensions هو استبيان تقييم الشخصية الذي تقدمه شركة كورن فيري. ويعتبر من الاختبارات التي يتم اتخاذها قبل عملية التوظيف. يقوم هذه الاستبيان بتوفير معلومات عنك وعن شخصيتك لصاحب العمل، لان هذا الاستبيان يقوم بفحص طريقة تكيفك مع ظروف العمل وطرق تعاملك مع المهام المختلفة. في الاختبار ، سوف تحصل على جدول مقسم لعدة مجموعات ويحتوي على أربعة عبارات في كل مجموعة. مهمتك هي تقييم مدى تطبيق هذه العبارات عليك في الوضع المهني، وسوف يُطلب منك تحديد ما اذا كانت هذه العبارات تمثلك بحسب مقياس مكون من خمس نقاط من "خطأ" إلى "صحيح" على النحو التالي:

	False	Partially True	Neither True nor False	Fairly True	Very True
I like having to respond to new challenges.	V
People say that I have a lot of common-sense.			V
Sometimes I react too aggressively to people.		V
I find it easy to copy with pressure.					V

انتبه

لم نقم بعد في JobTestPrep بتطوير اختبار تدريبي يحاكي Talent Q Dimensions. في المقابل ، قمنا بإنشاء دليل مرشد لهذا القسم الذي يزودك بالشرح المناسب لكيفية الإجابة على هذه الأسئلة.
ننصحك أولُا بقراءة الدليل المرشد لكي يصلك الشرح الكافي، ومن ثم أجراء اختبار الشخصية العام المرفق بالحزمة الخاصة بنا وسوف تحصل على التمرين المناسب.

يقوم هذا الاختبار بتقييم سماتك وصفاتك الشخصية وفحص مدى ملائمك لتولي منصب إداري، الأسئلة مصممة بطريقة بحيث تركز على صفات مثل: العمل تحت ظروف الضغط، لديهم الفضول والرغبة على اكتشاف الذات، القدرة في التعامل مع إدارة مشاريع واستيعاب معلومات جديدة، العمل مع فريق، القدرة على حل المشاكل، والتركيز، الخ...

أمثلة على اسئلة قد تواجهها في الإختبار:

عليك أن تجيب الى اي مدى توافق مع الجمل المعطاة:

I prefer to be the one who makes the final decision

I am good at organizing other people's work efforts

People usually look up to me

انتبه! يمكنك أن ترى نمطًا معينًا في الجمل المذكورة أعلاه، مدى موافقتك معها بشكل أكبر يعتبر مؤشر قوي على تحليك بالصفات المطلوبة.

ارسال السيرة الذاتية الخاصة بك مرفقة مع خطاب (Cover letter).
تعبئة استمارة محوسبة: تحتوي هذه الاستمارة عذدة اسئلة التي تقوم بفحص مهارات وقدرات معينة مطلوبة في آدائك الوظيفي.
الخضوع لاختبار السيكومتري Talent Q/Korn Ferry الذي يقوم بفحص قدراتك الشخصية عن طريق الاجابة على عدة أسئلة التي تقيم آدائك الرقمي، الكلامي ومهاراتك المنطقية إضافة الى اختبارات في الشخصية. (هنا يتم تقييم آدائك مقارنة مع منافسيك المتقدمين لذات الوظيفة للك من المهم التحضير جيّدًا للاختبار للحصول على أعلى علامة ممكنة).
مقابلة هاتفية
مقابة شخصية (وجه لوجه)
مقابلة نهائية: اجراء مقابلة اضافية قد يعتمد على الشركة التي قد تقدمت لها، قد يتطلب منك في هذه المقابلة تحضير عرض لمدة 10-30 دقيقة مع تعليمات مرفقة لما قد يتوقعوه منك في العرض.

نحن هنا لنوفر لك تحضير دقيق ومهني لاختبار Korn Ferry/Talent Q

ينقسم اختبار Talent Q/Korn Ferry الى عدة نماذج:

أمثلة:

Talent Q Aspects:

مثال على القسم الكمي: (لتصفح باقي الأقسام عليكم اقتناء عدة التحضير الخاصة بنا ويمكنكم رؤية امتحانات واسئلة للقسمين الكلامي وفحص قدرات التركيز).

Talent Q Elements:

مثال على القسم الكلامي:

Talent Q Dimensions:

Korn Ferry Assessment of Leadership Potential (KFALP):

اختبار كورن فيري لتقييم القدرات الإدارية:

مرحلة التوظيف: