ينقسم اختبار Talent Q/Korn Ferry الى عدة نماذج:
أمثلة:
ينقسم نموذج Talent Q Aspects الى عدة أقسام وهي:
القسم الكلامي (Aspects Verbal): يقوم هذا القسم بتقييم قدراتك اللفظية وفهم المقروء واستخلاص استنتاجات من نص يتوجب عليك قرائته خلال فترة زمنية قصيرة. كل نص يحتوي على 3-4 أسئلة ويوجد لديك 90 ثانية للاجابة على السؤال الأول و75 ثانية للاجابة على باقي الأسئلة.
قسم فحص قدرات التركيز والاستيعاب (Aspects Checking): هذه القسم من الإهتبار يقوم بفحص فدراتك على التركيز والدقة والانتباه الى التفاصيل. سوف تحصل على عدة أسئلة التي تزودك برموز مع أحرف وأرقام مختلفة وعليك الإجابة اذا كانت هذه الرموز متشابهة أو مختلفة. يوحد لديك 8 أسئلة ودقيقة واحدة للإحابة على كل سؤال.
القسم الكمي (Aspects Numerical) : يفحص قدراتك الرقمية عن طريق تحليل نصوص ورسوم بيانية أو استنتاجات من جدول.
الوقت المحدد: 90 ثانية للسؤال الأول/ 75 ثانية لباقي الأسئلة.
عدد الأسئلة: 12 سؤال
مثال على القسم الكمي:
(لتصفح باقي الأقسام عليكم اقتناء عدة التحضير الخاصة بنا ويمكنكم رؤية امتحانات واسئلة للقسمين الكلامي وفحص قدرات التركيز).
The table below presents the income of a plumbing company. What is the percentage increase in "other" income from year 2 to 3?
ننصحك باستعمال آلة حاسبة، ورقة وقلم
Year 3 | Year 2 | Year 1 | |
295 | 290 | 280 | Service Calls |
130 | 145 | 155 | Product Sales |
410 | 378 | 375 | Custom Remodeling |
400 | 425 | 450 | Construction |
65 | 50 | 60 | Other |
1300 | 1288 | 1320 | Total Income |
Choose the correct answer from the options below:
Talent Q Elements:
هذا القسم من الامتحان يحتوي سلسلة من الاختبارات التي تقوم بفحص مهاراتك المختلفة. يعتبر قسم Talent Q Elements بالغ التحدي والأسئلة على مستوى أعلى من الصعوبة وذلك لأنه يقوم بتشخيص المرشحين المتقدمين لمناصب أعلى وبالذات المناصب الإدارية. مثل باقي الاختبارات، يتفرع قسم Talent Q Elements الى ثلاثة أقسام:
القسم الكمي (Numerical): يحتوي هذا القسم على 12 سؤال، السؤال الأول محدد ب90 ثانية وباقي الأسئلة 75 ثانية. سوف تحصل على جدول مع معطيات رقمية، ويتطلب منك استخلاص استنتاجات من الجدول بحسب المعطيات.
القسم المنطقي (Logical): القسم المنطقي يحتوي على 12 سؤال والوقت المحدد لحل كل سؤال 75 ثانية. سوف تحصل على سلسلة من الأشكال ويتوجب عليك إكمال هذه السلسلة بحسب أشكال معطاة في الأجوبة وعليك إختيار الملائم لإكمال التسلسل.
القسم الكلامي (Verbal): يحتوي هذا القسم على 15 سؤال، الوقت المحدد للحل 75 ثانية للسؤال الأول و60 ثانية لباقي الأسئلة.
مثال على القسم الكلامي:
Fire Resistant Furniture
The Upholstered Furniture Regulations (1983) impose requirements in relation to domestic furniture. All upholstered furniture sold in the UK must meet fire resistance standards. New furniture must be permanently labeled. Any second-hand furniture made after 1950 must be fire-resistant. This includes sofas, beds, garden furniture, cushion fillings, and all other types of upholstered household furniture.
The standards all furniture must adhere to are: (a) filling materials must meet standards so they don’t catch fire easily; (b) upholstery must be cigarette resistant; (c) covers must be match resistant; (d) a permanent label must be fitted to every item of new furniture.
The UK Fire Safety Advice center advises that should a piece of furniture not meet the fire safety standards, this furniture should not be used anymore. If proof of purchase such as a receipt or credit card receipt is available, a complaint should be made to the trader. In the complaint, it should be stated that this item isn't fit for purpose under the Sale of Goods Act. A refund or other goods that do meet the standards should be supplied. If a piece of furniture isn't fire resistant for certain, a report should be filed to Trading Standards against the trader.
These Regulations apply to all persons in the business supply chain from the supply of materials for use in furniture to the supply of the finished article as well as re-upholstery and re-covering. They affect all persons who supply furniture, furnishings, or re-upholstery services including manufacturers, retailers, and importers, and they also apply to persons who hire out furniture in the course of a business.
As manufacturers and importers are exposed to consumers’ complaints, they need to retain information about the relevant ignitability test for a period of five years from the date on which the furniture is supplied to the retailer.
Adapted from legislation.gov.uk
Talent Q Dimensions:
الوقت المحدد: 25 دقيقة
Talent Q Dimensions هو استبيان تقييم الشخصية الذي تقدمه شركة كورن فيري. ويعتبر من الاختبارات التي يتم اتخاذها قبل عملية التوظيف. يقوم هذه الاستبيان بتوفير معلومات عنك وعن شخصيتك لصاحب العمل، لان هذا الاستبيان يقوم بفحص طريقة تكيفك مع ظروف العمل وطرق تعاملك مع المهام المختلفة. في الاختبار ، سوف تحصل على جدول مقسم لعدة مجموعات ويحتوي على أربعة عبارات في كل مجموعة. مهمتك هي تقييم مدى تطبيق هذه العبارات عليك في الوضع المهني، وسوف يُطلب منك تحديد ما اذا كانت هذه العبارات تمثلك بحسب مقياس مكون من خمس نقاط من "خطأ" إلى "صحيح" على النحو التالي:
Very True | Fairly True | Neither True or False | Partially True | False | |
✔ |
I like having to respond to new challenges.
|
||||
✔ |
People say that I have a lot of common-sense.
|
||||
✔ |
Sometimes I react too aggressively to people.
|
||||
✔ |
I find it easy to copy with pressure.
|
انتبه
يقوم هذا الاختبار بتقييم سماتك وصفاتك الشخصية وفحص مدى ملائمك لتولي منصب إداري، الأسئلة مصممة بطريقة بحيث تركز على صفات مثل: العمل تحت ظروف الضغط، لديهم الفضول والرغبة على اكتشاف الذات، القدرة في التعامل مع إدارة مشاريع واستيعاب معلومات جديدة، العمل مع فريق، القدرة على حل المشاكل، والتركيز، الخ...
أمثلة على اسئلة قد تواجهها في الإختبار:
عليك أن تجيب الى اي مدى توافق مع الجمل المعطاة:
I prefer to be the one who makes the final decision
I am good at organizing other people's work efforts
People usually look up to me
انتبه! يمكنك أن ترى نمطًا معينًا في الجمل المذكورة أعلاه، مدى موافقتك معها بشكل أكبر يعتبر مؤشر قوي على تحليك بالصفات المطلوبة.
مرحلة التوظيف:
كورن فيري هي شركة استشارات إدارية وجزء من Hay Group. في عام 2014 تم انتاج اختبارات تالنت كيو بمتابعة شركة كورن فيري، أي كورن فيري هي الشركة المؤسسة لهذا الاختبار. يشير الاسم تالنت كيو الى اختبار فحص القدرات المعرفية، بينما تالنت كيو الى السمات السلوكية والإدارية.
عادةً، تظهر النتائج بعد 3-4 أسابيع.
أحد الأسباب التي تجعل اختبار كورن فيري شائعًا جدًا في سيرورة التوظيف هو أن الاختبار نسبي. بكلمات أخرى، كلما كان آدائك أفضل كلما كانت الأسئلة أصعب والعكس صحيح.